一、什么是醫(yī)療期？

根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號1995-5-23）（以下簡稱《通知》）第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

因此，醫(yī)療期是勞動者依法可以享受的因患病或非因工負(fù)傷用于治病養(yǎng)傷休息的期間，但并非勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)學(xué)上的治療期。

二、醫(yī)療期的長短應(yīng)當(dāng)怎樣確定？

根據(jù)《通知》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

因此，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期時間長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限兩點衡量確定，依法享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期采用怎樣的計算方式？

根據(jù)《通知》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號1995-5-23）第一條規(guī)定，關(guān)于醫(yī)療期的計算問題：1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

因此，醫(yī)療期的時限并非是讓勞動者連續(xù)休滿，而是應(yīng)從病休第一天開始，在一段日期間隔內(nèi)累計計算病休時間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

四、醫(yī)療期內(nèi)，勞動者享受怎樣的待遇？

山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（魯勞發(fā)[1995]67號）（以下簡稱《山東省轉(zhuǎn)<通知>》），第一條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）第二十六條第二項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因此，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無需支付勞動者全額工資，但需依法支付病假工資或者疾病救濟費，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不可依據(jù)哪些事由與勞動者解除勞動合同？若非法解除應(yīng)承擔(dān)怎樣的不利后果？

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……。

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，在法定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定與勞動者解除勞動合同。用人單位不得與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者違法解除勞動合同，否則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

六、醫(yī)療期內(nèi)，哪些情形用人單位可以與勞動者解除勞動合同？

（一）用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！迸c醫(yī)療期內(nèi)員工協(xié)商一致解除勞動合同。

（二）用人單位也可以根據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定解除醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位并非不可與勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》36、39條規(guī)定，出現(xiàn)以上法定情形的，用人單位可以與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動關(guān)系，但區(qū)別是用人單位依照第36條規(guī)定解除的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而依照第39條解除的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。

七、醫(yī)療期滿后，勞動者因傷情嚴(yán)重?zé)o法繼續(xù)工作怎么辦？

根據(jù)《通知》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

《通知》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

同時，根據(jù)《山東省轉(zhuǎn)<通知>》第二條、職工非因公致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，各地勞動鑒定機構(gòu)按規(guī)定對其進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。其退休金和退職生活費，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)發(fā)給；未參加社會統(tǒng)籌的，由企業(yè)從原渠道列支。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定，關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

八、醫(yī)療期滿后，用人單位是否可以與勞動者解除勞動合同？若可以解除，是否需要支付經(jīng)濟補償金？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……。

第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，必須同時滿足在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及也不能從事由用人單位另行安排的工作這兩點的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者額外支付其一個月的工資后，可以與勞動者解除勞動合同，并且依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金依照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過12個月。若勞動合同期滿，勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止。