6月8日下午，鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院本著“調解優(yōu)先，以調促和”的辦案理念，對一起勞動爭議案件進行庭前調解。王先生、潘先生與某公司因追索勞動報酬發(fā)生爭議，在庭審開始前，在各方當事人到庭后，仲裁員積極引導各方“面對面”協(xié)商，耐心傾聽申請人訴求，仔細了解企業(yè)情況，運用情、理、法多方位釋明利害關系，努力尋找各方利益平衡點，對于當事人承認的要素事實予以確認，重點對爭議焦點進行調解，核算涉案具體數(shù)額，幫助制定調解方案，最終兩位勞動者與企業(yè)達成一致調解意見，仲裁員優(yōu)質高效的調解工作也得到了各方當事人的認可。
鋼城區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)致力于強化仲裁案件庭前調解，優(yōu)化勞動爭議案件速調模式，采用多種靈活調解技巧，適時調整調解策略，努力促成案件當事人達成和解，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，減輕當事人維權訴累，助力全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
