為進(jìn)一步加強(qiáng)萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱萊鋼集團(tuán)）園區(qū)運(yùn)營(yíng)、招商引資專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升園區(qū)運(yùn)營(yíng)和招商引資能力和水平，加快擴(kuò)大招商引資成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘園區(qū)運(yùn)營(yíng)招商專員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）招聘崗位
園區(qū)運(yùn)營(yíng)招商專員5人。
（二）崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園整體運(yùn)營(yíng)策略制定及落地執(zhí)行，產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃與統(tǒng)籌管理，并確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。
2. 研究招商引資政策，搜集最新對(duì)外開放、經(jīng)濟(jì)合作、招商引資動(dòng)態(tài)，貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和方針政策。
3. 分析研究產(chǎn)業(yè)園招商引資情況，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的招商引資工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新符合產(chǎn)業(yè)特色的高效招商模式，提供作出全局決策的信息資源。
4. 按照招商流程及工作準(zhǔn)則協(xié)助開展日常招商工作，助推各階段的招商任務(wù)完成，實(shí)施招商引資項(xiàng)目的對(duì)接、洽談、協(xié)調(diào)和跟蹤服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系和做好后勤服務(wù)工作。
5. 負(fù)責(zé)意向企業(yè)入駐的具體招商條件談判及進(jìn)場(chǎng)協(xié)調(diào)事宜，并協(xié)助做好項(xiàng)目立項(xiàng)論證、公司注冊(cè)、簽訂協(xié)議等各項(xiàng)工作。
6. 組織參加各類招商引資活動(dòng)，做好市場(chǎng)調(diào)研、挖掘潛在合作方等工作。
7. 協(xié)助做好項(xiàng)目落地涉及的其它相關(guān)工作。
二、資格條件
（一）基本條件
1. 身體健康，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
2. 遵紀(jì)守法，勤勉敬業(yè)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)高。有下列情況之一者，不得參與此次應(yīng)聘。
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾因違規(guī)違紀(jì)被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
（3）被列入失信被執(zhí)行人名單的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
（二）專業(yè)及工作經(jīng)歷要求
1. 具有敏銳的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)洞察分析能力，擁有廣泛的招商合作客戶資源；熟悉鋼鐵、能源、電力、汽車、裝配建筑、裝備制造及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈延伸及發(fā)展模式、具有豐富的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃能力以及成功組織招商引資活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力；熟悉招標(biāo)流程、方法以及國(guó)內(nèi)經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)知識(shí)。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于溝通、交流和談判，有較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)經(jīng)常性出差。
3. 報(bào)名專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)金融類、公共管理類、工商管理類、國(guó)土管理類、計(jì)算機(jī)類、法律類、環(huán)境化工類、新聞傳播類、城鄉(xiāng)規(guī)劃類等。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)濟(jì)南市鋼城人才超市（m.syibao.cn）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及地點(diǎn)
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年11月23日—26日
上午8:30-11:30；下午14:00-17:30
2. 報(bào)名方式：報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)提交材料方式進(jìn)行；報(bào)名須本人參加，不得他人代替。
3. 報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市鋼城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓北大廳（鋼城區(qū)永興路52號(hào)）咨詢電話：0531—75873007
（三）提交材料
1. 報(bào)名登記表1份（附件1）；
2. 《誠(chéng)信承諾書》1份（附件2）；
3. 本人有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件1份；
4. 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，2002年以后畢業(yè)生提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?；
5. 其它專長(zhǎng)證明文件原件彩色打印件1份（若有可提供）。
上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
（四）資格審查
用人單位負(fù)責(zé)審查報(bào)名人員資格條件。按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，提供虛假材料、信息騙取資格的，取消其應(yīng)聘資格。
（五）確定人選
1. 初次篩選。根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)符合資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。
2. 面試。對(duì)面試人員邏輯思維能力、應(yīng)變能力、交流溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、性格特點(diǎn)、外形儀表等進(jìn)行綜合衡量。經(jīng)面試后合格人員數(shù)量不足的，可以從初次篩選入圍人員中擇優(yōu)確定人選進(jìn)行補(bǔ)充面試篩選，也可以暫時(shí)空缺。
3. 提出人選建議。按一定權(quán)重匯總面試、基本素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)作為綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)提出人選建議。
4. 研究確定。人選建議經(jīng)用人單位研究后確定。
5. 面試時(shí)間及具體安排另行通知。
（六）體檢考察
根據(jù)用人單位研究確定的人選建議，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照職工查體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)體檢?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
擬聘用人員在鋼城人才超市（m.syibao.cn）公示3個(gè)工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，取消聘用資格，所空名額按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、管理和待遇
（一）績(jī)效目標(biāo)
完成產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；完成產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商引資指標(biāo)；入園項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)投資等。
（二）薪酬、考核及發(fā)放
薪酬實(shí)行基礎(chǔ)薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
1. 基礎(chǔ)薪酬?；A(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每人12萬(wàn)元/年，按月考核發(fā)放。若6個(gè)月內(nèi)（不含試用期）園區(qū)運(yùn)營(yíng)和招商引資工作無(wú)明顯成效或?qū)嵸|(zhì)性進(jìn)展的，減發(fā)基礎(chǔ)薪酬。
2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金。完成項(xiàng)目開工報(bào)告次月兌現(xiàn)20%；在建項(xiàng)目工程完成工程量30%（以報(bào)表為準(zhǔn)），次月兌現(xiàn)30%；項(xiàng)目建成并通過(guò)相關(guān)部門驗(yàn)收的，次月兌現(xiàn)50%。項(xiàng)目獎(jiǎng)金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。
項(xiàng)目獎(jiǎng)金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
注：1.項(xiàng)目固定投資額不含土地費(fèi)用；2.如遇其他特殊情況，項(xiàng)目獎(jiǎng)金額度按照一事一議原則確定。
（三）其他事項(xiàng)
1. 受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用人員與濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，日常管理使用及考核，工作期間發(fā)生的差旅費(fèi)用等執(zhí)行用工單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由用工單位負(fù)責(zé)。
2. 擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前如存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。聘用人員應(yīng)聘后在崗期間若有違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他有關(guān)合同解除或終止條件的，解除勞動(dòng)合同予以辭退。
3. 本公告由萊鋼集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0531—77920153
附件1：萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司公開招聘園區(qū)運(yùn)營(yíng)招商專員報(bào)名表.doc
萊蕪鋼鐵集團(tuán)有限公司
2024年11月22日
