經(jīng)濟補償金

一、什么是經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

   二、 什么情況下解除或者終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同。

（二）勞動者有如下情形與用人單位依法解除勞動合同的：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（三）用人單位有如下情形與勞動者依法解除勞動合同的：1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工資的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

（四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿為由與勞動者終止規(guī)定期限勞動合同的。

（五）因如下情形終止勞動合同的： 1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位支付經(jīng)濟補償金標準如何計算？

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，法律另有規(guī)定的，按照規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限不超過12年。

四、解除/終止勞動關系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金情形有哪些？

1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

3.勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；

5.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；

6.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；

8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

9.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

10.勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

11.勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

12.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；

13.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

14.勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

15.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，而終止勞動合同的；

16.勞動者死亡，而終止勞動合同的。

17.勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動合同的。

賠償金

五、什么是解除或者終止勞動合賠償金？

賠償金是用人單位違反勞動合同法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同時，勞動者要求支付的一定數(shù)額的金錢。與經(jīng)濟補償金不同，賠償金是一種懲罰性賠償，是法律為了維護勞動者的權(quán)益，賦予勞動者在一定條件下請求賠償金的權(quán)利。

六、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如何向勞動者支付賠償金？

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

七、經(jīng)濟賠償金的計算方法？

經(jīng)濟賠償金的計算方法為：勞動者在本單位的工作年限×勞動者月工資×2。其中，工作年限在六個月以上不滿一年的，支付1個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。

八、哪些情形用人單位不得解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除，應支付賠償金？

勞動者具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 ：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

除此以外，用人單位違反《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條、第43條，第44條、第45條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的，不符合法定條件用人單位終止的等，均應支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

九、經(jīng)濟補償和賠償金可以同時主張嗎？

支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質(zhì)。

支付違法解除、終止勞動合同的賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應當承擔的法定責任，具有懲罰性質(zhì)。

二者適用的是不同情形，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定了:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。”

因此，經(jīng)濟補償和賠償金不能同時主張。