勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的履行、變更有哪些需要注意的內(nèi)容?今天咱就說說勞動(dòng)合同履行、變更那些事！

履行義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》總則第三條規(guī)定“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”，那按照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)怎樣履行勞動(dòng)合同？
    《勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。用人單位與勞動(dòng)者遵守合同約定的各種條款，應(yīng)注意勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定的支付周期，以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能隨意克扣。
    第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”用人單位應(yīng)制定合理科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；加班需要與員工協(xié)商一致，一般每天不超過1小時(shí)，特殊情況每天不超過3小時(shí)，每個(gè)月不超過36小時(shí)；加班費(fèi)為工作日加班日工資1.5倍、休息日加班日工資2倍、法定休假日加班日工資3倍。
    第三十二條“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。”拒絕相關(guān)違章指揮及危險(xiǎn)作業(yè)安排，不違反合同，如果用人單位制定相關(guān)的制度同樣不具有法律效力。 

合同變更

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在履行過程中，由于用人單位或者勞動(dòng)者及客觀情況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
    《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”以上信息的變更不影響勞動(dòng)合同，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，需要按照相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的條款進(jìn)行操作，承擔(dān)相關(guān)賠償?shù)呢?zé)任。
    第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”
第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
    需要注意的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”

勞動(dòng)合同履行與變更常見問題

一、勞動(dòng)合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的崗位？
    當(dāng)前實(shí)際用工過程中，單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的現(xiàn)象比較常見，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。用人單位對(duì)于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整崗位有異議的，應(yīng)與用人單位溝通，協(xié)商解決問題，而不可消極對(duì)抗，否則可能承擔(dān)因自身原因而導(dǎo)致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。但是，用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更職工的工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說明，避免發(fā)生糾紛。
二、什么情況下勞動(dòng)合同中止履行？
    有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
（一）用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
    勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
三、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益？
    非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
四、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？
    變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(一)變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
(二)必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
(三)必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)示對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。
(四)用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
(五)變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
五、用人單位是否可以單方面決定延長(zhǎng)約定的試用期？
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期能否延長(zhǎng)主要決定于試用期延長(zhǎng)的方式及首次約定的試用期是否合法。
如果首次約定的試用期已經(jīng)達(dá)到法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，則無法延長(zhǎng)試用期。如果首次約定的試用期未達(dá)到最高期限，那么雙方可以協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期。
首先，雙方需要在使用期限屆滿前延長(zhǎng)；
其次，延長(zhǎng)后的試用期不得超過法律規(guī)定的最高期限；
再次，延長(zhǎng)使用期限需經(jīng)雙方協(xié)商一致。